На ЧЭРЗ выбрали лучшего наставника

Поделиться

 

На Челябинском электровозоремонтном заводе (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги конкурса на звание «Наставник года». Победителем состязания стал Денис Фахритдинов, слесарь-электромонтажник электровозосборочного цеха. Стаж наставнической деятельности специалиста – более десяти лет.

Конкурс на лучшего наставника прошел на ЧЭРЗ впервые. Для участия в состязании работники представили свои проекты по улучшению процесса наставничества на предприятии. Комиссия оценивала инновационность предложений. Еще одним критерием стало количество стажеров – не менее трех за год, успешно прошедших обучение у специалиста оставшихся работать на заводе и выполняющих производственный план.

Обладателем почетного звания «Наставник года» стал Денис Фахритдинов, слесарь-электромонтажник электровозосборочного цеха 5 разряда. Специалист предложил сразу несколько идей, касающихся обучения наставничеству, оценки этой работы и нематериального поощрения работников, участвующих в процессе. Стаж Дениса Фахритдинова в профессии составляет 20 лет, десять из которых он помогает молодым специалистам быстрее влиться в рабочий процесс. По его словам, обучать новых работников, которые готовы учиться и развиваться, тем самым помогая заводу выполнять плановые показатели, мотивирует и его самого постоянно совершенствовать свои знания и навыки.

Второе место в конкурсе досталось Наталье Бородовой, маляру электровозосборочного цеха 4 разряда. Ее предложения по адаптации новых работников комиссия также оценила высоко. Наталья участвует в программе наставничества более семи лет.

Татьяна Резепина, контролер измерительной техники и специального инструмента отдела главного метролога, заняла третье место в конкурсе. Ее предложения касались обучения наставников, в том числе формирования для них электронной библиотеки. Стаж Татьяны в данной сфере тоже семь лет. Все победители соревнований получили от работодателя существенное денежное вознаграждение.

Дмитрий Каташев, советник директора ЧЭРЗ:

«Я рад, что на заводе есть такие люди, которые развивают профессиональные компетенции, несут определенные нравственные ценности и обучают наших новых сотрудников. Мы и дальше будем их поддерживать и продолжать развивать систему наставничества на предприятии, ведь это неотъемлемая часть производственного процесса».

Конкурс наставников был объявлен с целью поддержать процесс обучения новых сотрудников и привлечь к нему высококвалифицированных рабочих. Мероприятие будет проходить ежегодно. Сейчас на Челябинском ЭРЗ 72 сотрудника совмещают работу с наставнической деятельностью.

Читайте также

Новое на сайте

Каменск-Уральский металлургический завод продолжает развивать механическую обработку

  В инструментальном цехе установлен и введен в эксплуатацию новый электроэрозионный вырезной станок, предназначенный в том числе для обработки сложных контуров с прямолинейной образующей деталей...

Аутсорсинг персонала как драйвер роста в горной добыче

  Горнодобывающая сфера — одна из ключевых отраслей экономики России, формирующая от 60 до 80% доходов государственного бюджета. Однако развиваться в современных условиях становится сложнее....

Горный хрусталь, доисторические моллюски и золото: что можно найти на угольном разрезе?

  Горный хрусталь, «золото дураков», окаменелости доисторических растений и моллюсков – что общего у этих артефактов? Ответ на поверхности, а точнее под: все они –...

РЖД снова жалуется на угольщиков и нефтяников

  Нерациональные отправки продукции ТЭК в восточном направлении создают дополнительные логистические сложности, считают в РЖД. РЖД опять спешит высказать свою точку зрения на логистику энергетических товаров....