Алмазодобывающая компания АЛРОСА в 2022 году направила 2,5 млрд рублей на реализацию четырех программ социальной поддержки сотрудников: «Здоровье» и «Оздоровление и отдых», «Культура и спорт», «Жилье». Программы действуют в компании с 2012 года.
В частности, программа «Здоровье» и «Оздоровление и отдых» помогают работникам компании получать медицинское обслуживание, отдыхать в санаториях и отправлять на летний отдых детей. В 2022 году совокупное финансирование программ составило 917 млн рублей.
Благодаря реализации программы «Культура и спорт» на сегодня в активе компании более 20 спортивных и культурных объектов в городах присутствия. Работники посещают различные секции бесплатно. В 2022 году расходы по данной программе составили 1,5 млрд рублей.
Программа «Жилье» направлена на привлечение и закрепление в АЛРОСА квалифицированных кадров через улучшение жилищных условий. В 2022 году компания выделила 86 млн рублей на ее финансирование.
«Достойные условия труда работников АЛРОСА – это не только заработная плата и гарантия трудовых прав, но и внушительный корпоративный социальный пакет. Уже более 10 лет наша компания реализует четыре социальные программы для работников и членов их семей. Около 90% наших сотрудников живут и работают в Якутии – отдаленном регионе с суровым климатом, и наша задача – сделать их жизнь комфортнее», — отметила заместитель генерального директора – директор по персоналу АЛРОСА Ольга Макарова.
